jeudi , 20 janvier 2022 - 16:51:26
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Culture d’entreprise: 4 conseils pour motiver vos équipes en période de crise

De nos jours, il n’est pas rare que les entreprises traversent des périodes de crise…Souvent liées à des facteurs multiples, ces périodes ont tendance à affecter le moral des salariés. Ces salariés se laissent ainsi aller au découragement pouvant finalement précipiter l’entreprise dans l’abîme. En tant que manager, pouvoir les …

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Séminaire en ligne: 3 pièges à éviter pour réussir un webinar d’entreprise

Devenu très tendance, le séminaire en ligne encore appelé ‘’webinar’’  a été adopté par la quasi-totalité des entreprises souhaitant implémenter les principes du travail collaboratif à distance. La simplicité de cette forme de communication concourt énormément à son succès et justifie le fait que tous, veulent l’utiliser pour dispenser une …

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Ressources humaines: 4 conseils pour prévenir l’épuisement professionnel en entreprise

Plus connu sous l’appellation « burnout » du verbe anglais « to burn out » signifiant « brûler jusqu’au bout », l’épuisement professionnel se présente comme une véritable détresse psychologique éprouvée par un employé au sein d’une entreprise. Ce phénomène a des répercussions hautement préjudiciables sur l’individu tout comme sur …

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Ressources humaines: 5 étapes pour élaborer efficacement un référentiel de compétences

Connaissez-vous véritablement les compétences indispensables à votre entreprise pour la développer ? Si vous avez quelque doute, il est temps pour vous de construire un référentiel de compétences. Ce référentiel de compétences vous permettra de choisir les personnes indiquées et de déterminer les aptitudes professionnelles indispensables à votre entreprise. Cependant, …

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Chefs d’entreprises: 3 raisons pouvant justifier le départ de vos meilleurs employés

Privilégier certains employés par rapport à d’autres, ne pas prendre en compte leurs aspirations ou leurs remarques au sein de l’entreprise, maintenir quelques-uns au même niveau salarial pendant plusieurs années, ne pas définir de réels profils de carrière pour ceux-ci…Voici autant de raisons pouvant justifier le départ d’employés compétents travaillant …

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