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Ressources humaines : 4 étapes pour recruter un profil via LinkedIn

En tant que manager, vous n’êtes pas sans savoir qu’il n’est plus forcément nécessaire d’avoir recours à des chasseurs de têtes pour effectuer des recrutements au sein de votre entreprise. Actuellement, vous pouvez de par vous-même, procéder au recrutement des profils que vous souhaitez en utilisant juste LinkedIn.

Le schéma classique du recrutement est en train d’être révolutionné par LinkedIn. (Photo : DR)

LinkedIn est en train de devenir, de plus en plus, l’une des meilleures alternatives en matière de recrutement de professionnels. En effet, cet outil met à la disposition des recruteurs, des candidats sans même que ces personnes ne puissent manifester un intérêt particulier pour l’emploi proposé. Voici comment trouver, en quelques étapes clés, le(s) meilleur(s) profil(s) pour votre entreprise.

  • Développer un profil d’entreprise

Pour utiliser les services de LinkedIn, les employeurs doivent créer un profil d’entreprise qu’ils devront veiller à mettre à jour. Ce profil leur servira de vitrine pour faire connaître leurs différents produits, leurs employés, les possibilités de carrières ainsi que les autres informations qui leur donneront une plus grande visibilité. Ces informations pourront, par ailleurs, susciter plus d’intérêt de la part des candidats. Cette initiative leur permettra, également, de recevoir des candidatures spontanées qui pourront être très utiles au recruteur. La participation active à divers groupes est aussi utile pour les entreprises présentes sur LinkedIn car celle-ci leur permet de poster, au moment venu, leurs offres dans ces groupes.

  • Faire la proposition

La proposition d’emploi doit naturellement être postée. Par ailleurs, l’un des avantages à faire partie de ces groupes est qu’ils sont les premiers à relayer votre offre. Dans ces mêmes groupes, les entreprises peuvent aussi recevoir de l’aide pour l’élaboration de leur proposition grâce à la section consacrée aux questions/réponses. Cette section permet, en effet, de les mettre en contact avec des experts qui les aideront au besoin.

  • Faire des recherches avancées et étudier les candidats

Ensuite, vient l’étape de l’étude des candidatures. L’un des avantages présentés par LinkedIn est qu’il vous offre la possibilité d’étudier pour votre recrutement, non seulement les candidats qui se sont proposés, mais également ceux qui ne l’ont pas fait. Cette démarche est possible grâce à la recherche avancée qui vous permet de dénicher les candidats passifs c’est-à-dire ceux qui ont le profil recherché, mais qui ne se sont pas manifestés. La recherche avancée vous permet de trouver ces perles rares et de les ajouter à la liste des candidats à contacter. Pour l’étude des candidats, LinkedIn met à votre disposition, un dossier détaillé sur chacun d’eux. Cette action vous permet d’avoir une vue complète sur leurs compétences, leurs expériences, les groupes auxquels ils participent ainsi que l’influence qu’ils subissent ou exercent sur les divers membres des groupes.

  • Contacter et recruter les candidats

Grâce à l’InMail, vous pouvez contacter les candidats. Ceux qui ont postulé à votre demande pour leur signifier votre intérêt et les renseigner sur la suite du recrutement. Vous pouvez aussi entrer en contact avec les candidats passifs. Et ce, dans l’optique de manifester votre intérêt pour leurs candidatures. Vous pourrez, par la suite, procéder aux différents tests relatifs à votre recrutement. Après quoi, vous devez pouvoir mesurer l’efficacité de votre recrutement. Ce point concerne surtout les entreprises qui utilisent pour la première fois LinkedIn comme outil de recrutement. Une fois le recrutement terminé, ces entreprises pourront ainsi comparer les moyens mis en œuvre sur et par le réseau LinkedIn à leur mode de recrutement habituel.

Cédric Koivogui

Adapté de www.lebusinessjournal.com

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