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Séminaire d’entreprise: 3 raisons pour lesquelles il faut en organiser

En tant que manager, sachez qu’il existe différents types de séminaires en fonction des objectifs que vous poursuivez. En effet, il existe une diversité de types de séminaires qui jouent chacun un rôle dans le développement de l’entreprise.

De prime abord, le séminaire d’entreprise vise au renforcement des liens entre les membres de l’équipe. (Photo : DR)

Le séminaire d’intégration, par exemple, a pour but d’accueillir les nouveaux salariés dans un cadre et une atmosphère non formel(le) et surtout décontractée. Ceci dans l’optique de leur faire découvrir la culture de l’entreprise et de rendre leur insertion dans l’équipe plus facile. En ce qui concerne le séminaire de formation, celui-ci vise à instruire les collaborateurs sur les nouvelles méthodes de travail et procédures pour renforcer leurs compétences et capacités. Pour le séminaire de teambuilding, l’objectif est, de façon générale, de renforcer l’esprit d’équipe et d’améliorer le bien-être des collaborateurs tout en stimulant, par la même occasion, leur engagement et leur motivation. Au niveau du séminaire de management, celui-ci aide à former les équipes sur les nombreuses techniques managériales tout en faisant le point sur les compétences des uns et des autres. Quant au séminaire de direction, celui-ci regroupe les cadres pour un examen de la situation de la société en vue de prendre quelques décisions stratégiques. Ceci dit, peu importe le type de séminaire, voici les principales raisons d’en organiser au sein de votre entreprise.

  • Le renforcement des liens

Le séminaire d’entreprise est l’occasion pour la société de réunir l’équipe dans un endroit neutre afin de consolider les liens existants. En ce sens, vous pouvez réunir tout le monde un week-end dans un lieu à la fois discret et chaleureux. Par ailleurs, il n’y a pas meilleur moyen que le sport pour fédérer un groupe de personnes. C’est aussi l’occasion d’en apprendre plus les uns sur les autres, d’améliorer la communication entre la hiérarchie et les collaborateurs ainsi qu’entre les collègues eux-mêmes. De quoi avoir une meilleure collaboration et fournir de meilleurs résultats.

  • L’amélioration du bien-être des collaborateurs

C’est l’objectif principal du séminaire teambuilding. A travers des épreuves sportives, une séance culinaire ou même un événement culturel, le séminaire permet de rassembler les troupes dans la bonne humeur, la joie, la convivialité, mais également de faire la promotion du dépassement de soi. C’est une façon de stimuler la motivation de chacun, de développer la créativité et de lutter efficacement contre la survenance du burn-out.

  • La contribution à la croissance de l’entreprise

Le séminaire d’entreprise est un outil de management qui se révèle indispensable à la bonne croissance de l’entreprise. Il est également un moyen efficace de renforcer la communication à l’interne. Par ailleurs, il est une source de motivation de l’équipe, de renforcement de la productivité de chaque collaborateur et d’amélioration de la culture d’appartenance à la société.  Un employé qui sait que l’entreprise au sein de laquelle il évolue considère sa personne, et pas seulement son travail, ne peut qu’être motivé à se donner à 1 000 %. Son abnégation à ce niveau permettra ainsi d’impacter fortement la productivité ainsi que la croissance de la société. Les séminaires sont des outils de management puissants qui doivent être préparés dans les règles de l’art pour un résultat des plus optimaux.

Cédric Koivogui

Adapté de www.lebusinessjournal.com

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